宿松融媒讯“这次约谈，良方既是县纪小治新闻提醒，更是委监委用未病网byu%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91敲警钟，我一定坚守岗位、好主牢记职责，动约进一步提高思想认识，谈抓勤打‘预防针’，早抓念好‘紧箍咒’，宿松时刻做到心有所止、良方byu%20football%20jersey%20--%E3%80%90WhatsApp%20%208615855158769%E3%80%91行有所畏。县纪小治新闻”日前，委监委用未病网县纪委监委驻住建局纪检监察组就监督单位一名负责人存在可能影响公正执行公务的好主苗头性问题进行主动约谈后，该谈话对象这样承诺道。动约

　　主动约谈是谈抓加强日常监督的有力方式。今年以来，早抓县纪委监委坚持前移监督关口，紧紧抓住“问题未萌”首要环节，将主动约谈作为日常监督的重要抓手，聚焦廉政风险隐患和苗头性倾向性问题，真正把主动约谈融入日常监督工作中，让约谈成为常态化，践行“严管就是厚爱”。

　　为做好主动约谈工作，提高约谈的精准性和实效性，县纪委监委根据日常监督及审查调查工作中发现的问题及廉政风险点，按照干部管理权限，结合被约谈对象的工作岗位、工作性质、工作职责等实际情况，约谈前有针对性制定谈话内容提纲，明确约谈重点。约谈中开门见山、直奔主题，谈话力争谈到“点”上，戳到“痛”处，一针见血指出问题根源，提出整改工作要求及建议，力争对可能出现的踩政治红线、纪律高压线、廉洁底线等情况及时提醒纠偏，抓早抓小治未病，将问题消化在萌芽阶段。

　　坚持谈后跟踪问效，防止“一谈了之”。为做好主动约谈“后半篇文章”，县纪委监委建立主动约谈台账，不定期进行“回头看”，对经约谈仍整改不到位的党员干部严肃追责问责，突出日常监督的有效性和针对性，避免出现“谈话热、整改冷”和“一谈了之”现象。

　　今年以来，县纪委监委围绕党风廉政建设、重点工程推进、安全生产等方面，主动约谈领导干部63人次，为领导干部找“病灶”、查“病因”、开“良方”，实现监督执纪政治效果、纪法效果、社会效果的高度统一，积极营造风清气正的政治生态。

　　“接下来，我们将继续坚持‘惩前毖后、治病救人’的原则，明确主动约谈工作重点，主动靠前监督，在日常监督上注重关口前移，将主动约谈延伸到基层?！?#21439;纪委监委负责人表示。（通讯员 潘悦）